钛钢饰品厂应严格遵守《中华人民共和国劳动法》，坚决杜绝拖欠员工工资的行为，从制度和执行层面保障员工合法权益。可以如下操作：

在工资管理上，钛钢饰品厂建立明确的薪酬体系。每月5日前，人事部根据员工的考勤记录、生产车间的计件数据（如钛钢饰品打磨、焊接的完成量），核算出每位员工的基本工资、绩效工资和补贴，核算结果会在车间公告栏和企业微信群公示3天，确保员工清晰了解工资构成，有异议可及时反馈核对。

钛钢饰品厂工资发放时间固定在每月15日，通过银行转账直接发放至员工个人银行卡，避免现金交付的延迟或误差。即使遇到订单波动、原材料采购暂时紧张等情况，厂里也应提前与员工沟通，说明情况并承诺发放时间，同时优先预留工资资金，绝不以任何理由拖延。

此外，钛钢饰品厂还应设立薪资投诉渠道，员工若对工资发放有疑问或发现延迟迹象，可直接向人事部或工会反映，相关部门会在24小时内响应处理。严格的工资发放制度，不仅保障了员工的生活稳定，也增强了员工对工厂的信任，为钛钢饰品生产的稳定推进奠定了基础。